Factors Related to Nurse Performance at Tidore Islands City Hospital
DOI:
https://doi.org/10.30994/jqph.v9i2.593Keywords:
Health Profession, Nurse PerformanceAbstract
The success of a hospital is largely determined by the knowledge, attitudes, skills, abilities, creativity, and motivation of its staff. One measure of the quality of care is the performance of nurses and other healthcare workers, as measured by the hospital's service quality indicators. A decline in nurse performance significantly impacts a hospital's image in the community. Poor nursing care leads to a lack of public trust in the hospital's capabilities. This study aims to determine factors related to nurse performance at Tidore Islands City Hospital. This study was a quantitative descriptive study using a cross-sectional approach. The sample size was 70, and simple random sampling was used using inclusion and exclusion criteria. The independent variables in this study were workload, rewards/compensation, and motivation. The dependent variable was nurse performance. The results showed a relationship between workload and nurse performance (p = 0.037). There was a relationship between rewards/compensation and nurse performance (p = 0.001). There was a relationship between motivation and nurse performance (p = 0.014). A workload that is too heavy or too light can reduce overall nurse performance. Therefore, a heavy workload must be balanced with fair compensation to maintain high work motivation for every nurse in the hospital.
References
Asnawati, R., & Simbala, I. (2021). Supervisi Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan. Zaitun (Jurnal Ilmu Kesehatan), 9(1), 925. https://doi.org/10.31314/zijk.v9i1.1116
Efendi, F. & M. (2009). Keperawatan Kesehatan Komunitas Teori Dan Praktik Keperawatan. Salemba Medika.
Fakhrulia, D., & Ariyanti, F. (2021). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat Rumah Sakit Di Provinsi Bangka Belitung Tahun 2017. Jurnal Mutiara Ners, 4(2), 62–71. https://doi.org/https://doi.org/10.51544/jmn.v4i2.1824
Fitrianty, N. D. (2022). Analisa Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Sundari Medan. Universitas Medan Area.
Ganun, N. (2023). Analisis Prosedur Penggajian dan Pengupahan dalam Meningkatkan Efektivitas Pengendalian Intern Gaji dan Upah (Studi pada Koperasi Konsumen Setia Budi Wanita). Universitas Tribhuwana Tunggadewi.
Hartati, Noor, N. B., & Maidin, A. (2013). Gambaran Kinerja Perawat Dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Di Instalasi Rawat Inap Lontara Rsup. Dr.Wahidin Sudirohusodo. Jurnal Keperawatan, IV(September), 3–4.
Husna, P. Al, Aini, N., & Afriany, M. (2024). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Khusus Bedah (RSK) Ropanasuri Padang. Jurnal Kesehatan Mercusuar, 7(2), 26–34. https://doi.org/https://doi.org/10.36984/jkm.v7i2.500
Johansyah, A., & Josiah, T. (2025). Analisis Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Indai Bunda. Jurnal Multidisiplin, 1(3), 165–172. https://doi.org/10.70963/jm.v1i3.198
Kamila, S. R., & Fauziah, M. (2024). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Jalan Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan Tahun 2023. Environmental Occupational Health and Safety Journal, 4(2), 69. https://doi.org/10.24853/eohjs.4.2.69-78
Muchliza. (2022). Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Labuang Baji Makassar. Universitas Hassanudin.
Okwerita, Yulihasri, & Putri, Z. M. (2023). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat. Journal of Telenursing, 5(2), 2179–2186.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 26 Tahun 2019 Keperawatan. Kemenkes RI . 2019 (2019).
Pratama, M. Y. (2016). Analisis kualitas kehidupan kerja perawat pelaksana di rumah sakit Putri Hijau Medan. Jurnal Jumantik, 1(1), 147–154.
Sari, D. N. P., Gumiati, Y., & Ayuningtyas, N. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Kesehatan, 13(1), 122–126. https://doi.org/10.37048/kesehatan.v13i1.402
Sintiya, B. (2017). Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun Tahun 2017. STIKES Bhakti Husada Mulia.
Siti, R., Nst, R., Hermansyur, H. M., & Aditi, B. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi, 2, 163–172.
Sutrisnoputri, A. L., Suryawati, C., & Fatmasari, E. Y. (2018). Hubungan Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tugurejo Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 6(1), 1–7.
Tulasi, M., Sinaga, M., & Kenjam, Y. (2021). Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kefamenanu Kabupaten Timor Tengah Utara. Media Kesehatan Masyarakat, 3(1), 90–98. https://doi.org/10.35508/mkm.v3i1.2990
Utari, I. A. L. A., & Mulyati, D. (2023). Faktor-Faktor yang mempengaruhi kinerja tenaga kesehatan di rumah sakit : Tinjauan Teoretis. Jurnal Kesehatan Amanah, 7(1 Mei 2023), 51–60.
Widanianti, I.G.P.A., &, & Suarjana, K. (2017). Gambaran Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Swasta X Di Denpasar Tahun 2016. Archive of Community Health, 4(2), 37–45.
Yani, F., Wahyuni, F. S., & Priscilla, V. (2019). Analisis Hubungan Manajerial Kepala Ruangan dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat dengan Kualitas Dokumentasi Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Pariaman. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 19(3), 490. https://doi.org/10.33087/jiubj.v19i3.662
